Výše třináctých platů a dalších finančních bonusů byla letos v ČR mezi nejvyššími
Téma třináctých platů je frekventované zejména v prosinci navzdory k tomu, že mnoho firem je i jiné mimořádné finanční bonusy vyplácí až po přelomu roku nebo v souvislosti s koncem jejich fiskálního roku. Ale v lednu už můžeme z většiny bilancovat. Jak tedy vypadá letošní situace? V porovnání s dalšími zeměmi střední a východní Evropy byly v ČR tyto odměny druhé nejvyšší.
Podle šetření Hospodářské komory i dalších zdrojů byly tentokrát firmy nadstandardně štědré. Mimořádné odměny nebo 13. plat plánovalo vyplatit 47 % firem, z těch větších nad 250 zaměstnanců dokonce 71 %. Nárůst táhnou stejné faktory jako mzdy – snaha o uspokojení zvyšujícího se počtu zakázek v souběhu s bojem o kvalitní pracovníky.
Zajímavé je porovnání těchto údajů s „hlasem lidu“ – tedy výsledky ankety na stránkách Profesia.cz. Zde 44 % respondentů uvedlo, že jejich firma 13. platy ani jiné finanční bonusy spojené s koncem roku nevyplácí, u 11 % procent dokonce došlo k negativní změně, tedy letos se oproti předcházejícím rokům těchto odměn nedočkají. Na standardní výši bonusů zůstává 23 % respondentů, co do výše si polepšilo 14 % a nově je dostalo 8 % lidí.
Pokud se na tyto odměny podíváme optikou mezinárodního srovnání, zaměstnanci v České republice jsou na tom poměrně dobře. Z průzkumu Paylab, který v České republice zatupuje portál Platy.cz vyplývá, že co do výše bonusů jsme v porovnání se srovnatelnými trhy na druhém místě za Litvou. V konkrétních číslech vyjádřeno: v Litvě dosáhly bonusy spojené s koncem roku, tedy 13. platy a další finanční odměny, hodnoty 866 €, v ČR 826 €. Na opačném konci žebříčku je s velkým odstupem Chorvatsko s 439 €, průměr v dalších zemích, jako Srbsko, Slovinsko nebo Bosna a Hercegovina, je nad 600 €. Co do proporce k průměrnému základnímu platu se v ČR jedná o 79 %, což nás řadí na 5. místo za Srbsko, Litvu, Polsko a Maďarsko.
„Předpokládá se, že i v roce 2018 mzdy a odměny porostou,“ konstatuje Michal Novák z pracovního portálu Profesia.cz. „Mezi personalisty se ale stále častěji diskutuje o tom, nakolik jsou 13. platy motivační – zaměstnanci je velmi rychle začali pokládat za samozřejmost. Jako výrazně účelnější pro motivaci stávajících zaměstnanců se tak jeví odměny závislé na hospodářských výsledcích firem. Pokud jde o přilákání nových zaměstnanců, mnoho společností v současné době sází spíše na přímý efekt náborových příspěvků.“
